Sąd Najwyższy wydał kolejne bardzo niekorzystne rozstrzygnięcie dotyczące oskładkowania „diet” wypłacanych zleceniobiorcom delegowanym do świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech.
Wyrok wpisuje się w coraz bardziej restrykcyjną linię:
- ZUS,
- sądów,
- oraz organów kontrolnych,
które konsekwentnie podważają konstrukcje polegające na wypłacaniu części wynagrodzenia w formie „diet” wyłączanych z podstawy wymiaru składek.
Sąd Najwyższy stwierdził jednoznacznie:
„samo nazwanie części wynagrodzenia „dietą” nie oznacza jeszcze, że świadczenie korzysta ze zwolnienia składkowego”.
W ocenie SN „diety” wypłacane opiekunkom stanowią w rzeczywistości: element wynagrodzenia za wykonywanie zwykłych obowiązków wynikających z umowy zlecenia.
Sprawa dotyczyła opiekunki wykonującej usługi opiekuńcze na terenie Niemiec na podstawie umowy zlecenia zawartej z polskim podmiotem.
ZUS zakwestionował wyłączenie z podstawy wymiaru składek części wynagrodzenia określonej jako „dieta”.
Sąd Najwyższy podzielił stanowisko organu rentowego.
Kluczowe znaczenie miało ustalenie, że wykonywanie usług opiekuńczych w Niemczech:
nie stanowiło podróży służbowej.
SN przypomniał, że podróż służbowa ma charakter:
- wyjątkowy,
- incydentalny,
- nietypowy,
- okazjonalny,
- stanowiący odstępstwo od normalnego wykonywania pracy.
Tymczasem opiekunka wykonywała dokładnie te czynności, które wynikały z zawartej umowy:
- opiekę nad osobami starszymi,
- pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego,
- codzienne obowiązki opiekuńcze.
Nie realizowała więc żadnych:
- nadzwyczajnych,
- czasowych,
- wyjątkowych,
- ani okazjonalnych zadań.
Sąd podkreślił również niezwykle ważną kwestię praktyczną:
jeżeli wykonywanie pracy za granicą zostało przewidziane w samej umowie, to co do zasady nie można mówić o podróży służbowej.
To bardzo istotny sygnał dla branży opieki.
W praktyce bowiem wiele modeli rozliczeń przez lata opierało się właśnie na założeniu, że wyjazdy opiekunek do Niemiec mogą być traktowane jako podróż służbowa uzasadniająca wypłatę nieoskładkowanych diet.
Sąd Najwyższy po raz kolejny odrzucił taką argumentację.
W rezultacie uznano, że:
„diety” stanowią w istocie część wynagrodzenia podlegającą oskładkowaniu.
Jednocześnie SN wskazał, że w tego typu przypadkach zastosowanie może mieć:
§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego,
a nie przepisy dotyczące podróży służbowych.
To kolejny element pokazujący, że:
- klasyczne konstrukcje „dietowe” w branży opieki stają się coraz trudniejsze do obrony,
- a ryzyko zakwestionowania rozliczeń przez ZUS wyraźnie rośnie.
W praktyce skutki mogą być bardzo poważne:
- wieloletnie doszacowania składek,
- odsetki,
- odpowiedzialność członków zarządu,
- odpowiedzialność osób faktycznie zarządzających,
- kontrole krzyżowe,
- spory sądowe,
- a w skrajnych przypadkach również ryzyka karnoskarbowe.
Warto zwrócić uwagę, że wyrok SN nie jest odosobniony.
Widzimy obecnie coraz bardziej jednolitą linię:
- Sądu Najwyższego,
- ZUS,
- oraz organów kontrolnych,
które konsekwentnie odchodzą od akceptowania modeli opartych na „dietach” w usługach opiekuńczych wykonywanych za granicą.
Dla wielu podmiotów oznacza to konieczność:
- ponownej analizy modeli wynagradzania,
- rewizji dokumentacji,
- oceny ryzyk historycznych,
- oraz przygotowania strategii na wypadek kontroli ZUS.
Jeżeli macie Państwo więcej pytań n/t świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech i delegowania opiekunów do Niemiec w sposób poprawny, legalny i jednocześnie zyskowny oraz skalowalny, zapraszamy na indywidualną konsultację w ELYSIUM/Brighton&Wood.
Poprowadzi ją dla Państwa Tomasz Major, twórca Kancelarii Brighton&Wood i ELYSIUM. Brighton&Wood od ponad 25 lat wspiera polskie firmy delegujące opiekunów do Niemiec. To od wielu lat strategiczny doradca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. W ostatnich kilkunastu latach z z pełnym i permanentnym wsparciem Brighton&Wood i ELYSIUM, bazując na sprawdzonych modelach delegowania, dokumentacji i strategiach kilku przedsiębiorców urosło od zera (start-up) do lidera rynku opieki domowej w Niemczech.
Tomasz Major jest autorem ponad 300 publikacji książkowych i artykułów poświęconych opiece domowej w Europie. Tomasz Major to „protoplasta” i „guru” branży, twórca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. Założona ponad 25 lat temu przez Tomasza Majora Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech. „Nikt nie zna się lepiej, niż Major na delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej” – pisał w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”. W branży opieki Tomasz Major słynie od prawie trzech dekad nie tylko ze skutecznej obsługi firm, ale także z przepełnionych szczerością i realizmem ocen rynku. To on po raz pierwszy odważył się spojrzeć branży w oczy i wypowiedział głośne wśród firm i opiekunek „Siedem Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”.
Kancelaria Brighton&Wood i ELYSIUM obsługują na stałe najbardziej dynamicznie rozwijające się polskie agencje opieki; to elitarna grupa kilkudziesięciu firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech oraz kilkanaście wiodących firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.
Kancelaria Brighton&Wood, ELYSIUM i Global Employment stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system kompleksowego wsparcia: www.Elysium-Europe.eu/opieka
Brighton&Wood | ELYSIUM:
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
- ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood | ELYSIUM
- w branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood
- kontakt: www.BrightonWood.com i www.Elysium-Europe.eu/opieka
W postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez ZUS, w sporach z niemiecką administracją oraz z opiekunkami polskie agencje opieki reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników Brighton&Wood wspierany przez wyspecjalizowany w postępowaniach kontrolnych i sądowych dział kadr i płac ELYSIUM. W przypadku wydania przez ZUS decyzji niesatysfakcjonującej płatnika, ale też w przypadku spraw sądowych wytoczonych przez opiekunki prawnicy procesowi (adwokaci i radcowie prawni), mający wieloletnie doświadczenie w sprawach kasacyjnych przeciwko ZUS przed Sądem Najwyższym prowadzą w imieniu polskiej agencji opieki całe postępowanie, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu.
Kancelaria Brighton&Woodoraz ELYSIUM sporządzają dla firm delegujących opiekunki do Niemiec struktury w pełni legalne, zyskowne i bezpieczne dla właścicieli oraz osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach delegujących. Dokumentacja przygotowywana przez Brighton&Wood oraz ELYSIUM zapewnia firmom opiekuńczym wysokie zyski oraz bezpieczeństwo prawne.
Kontakt ws. indywidualnej konsultacji z Tomaszem Majorem: https://elysium-europe.eu/form; Tamara Zagórna, +48 518 388 001; TZagorna@Elysium-Europe.eu
Konsultacje odbywają się w biurach Brighton&Wood oraz ELYSIUM w:
Warszawie, Opolu, Krakowie, na Mazurskim Lotnisku Radzieje (summer office) oraz w zagranicznych biurach w Berlinie (D) i Nicei (F)
Biura | Brighton&Wood |European Employment Lawyers & Advisors (brightonwood.com)
